《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。具体规定
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)规定，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%.缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。
《安徽省人民政府关于贯彻实施〈住房公积金管理条例〉的通知》规定：根据《条例》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核，报省人民政府批准后公布。有条件的单位，经住房委员会批准，住房公积金缴存比例可以适当高于政府公布的缴存比例。
(三)各单位职工缴存基数统一为上一年度职工月平均工资。
《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
根据上述规定，企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为员工缴纳的住房公积金，可以税前扣除。以上就是【企业为员工缴纳住房公积金是否可以税前列支】的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往创途猫官网！
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